¿Quieres realizar una denuncia?
Puedes presentar tus denuncias o incidentes de manera confidencial a través del Canal de Denuncias de Euro, el cual es administrado por EY. Para ello, disponemos de diversos medios: correo electrónico, página web, atención telefónica, buzón de voz o buzón físico.
¿Qué es el canal de denuncia Euro?
- Es una plataforma confidencial administrada por la empresa EY, donde clientes, usuarios, colaboradores o proveedores pueden reportar conductas no éticas, así como violaciones a la legislación, regulaciones o políticas internas.
- Los canales que conforman el “Canal de Denuncias Euro” (correo electrónico, página web dedicada, atención telefónica, buzón de voz y buzón físico) son operados por EY.
- EY recibe, registra y analiza de manera confidencial las denuncias, y luego las remite al Comité de Ética de Euro para su evaluación.
Detalle de las conductas
Apropiarse fraudulentamente, es decir, con la intención de engañar, para uso propio de bienes confiados bajo el cuidado del trabajador para su beneficio.
El que ofreciere o consintiere en dar a un empleado público un beneficio económico, en provecho de éste o de un tercero, para que realice las acciones o incurra en las omisiones de las funciones propia de su cargo como empleado público.
Incumplimiento a las condiciones y normas que provoque o pueda provocar algún incidente o accidente a una persona, así como una pérdida material total o de una cosa o una persona.
Situación en la cual una persona tiene un interés personal suficiente que puede condicionar el ejercicio objetivo de sus deberes profesionales.
Al consumo de droga y/o alcohol al interior de la empresa o en el horario laboral. Por ejemplo: cocaína, narcóticos, entre otros.
Presión que se ejerce sobre alguien mediante amenazas para obligarlo a actuar de determinada manera, para obtener así dinero u otro beneficio.
Alterar, inventar o falsificar, total o parcialmente, un documento, contrato o registro con el propósito de obtener una ventaja o de alterar el contenido de estos.
Proveer fondos con la finalidad de que se utilicen en la comisión de cualquier acto o delito terrorista.
Transgresión a la normativa o políticas establecidas para la regulación de los diversos aspectos de la empresa.|
Cualquier acto tendiente a ocultar o disimular el origen ilícito de determinados bienes (dineros o especies), a sabiendas que provienen de la perpetración de delitos tipificados en el Código Penal.
Trabajador que, con el ánimo de apoderarse, usar o conocer indebidamente la información contenida en un sistema de tratamiento de la misma, lo intercepte, interfiera o acceda a él. Divulgar la información no pública de la empresa y de sus clientes sin autorización previa y expresa de la empresa o utilización inadecuada de la propiedad intelectual.
Esta categoría dice relación con la aceptación, ofrecimiento o solicitud por parte de un trabajador de dinero, obsequios, dadivas u beneficios, que tengan como resultado su beneficio particular o causen algún perjuicio a la empresa.
El que conociendo su origen o tenga en su poder, a cualquier título, especies hurtadas, robadas u objeto de abigeato (hurto de ganado), las transporte, compre, venda, transforme o comercialice en cualquier forma.
Es la apropiación de especies ajena usando la violencia o intimidación en las personas o de fuerza en las cosas, se denomina robo; si faltan la violencia, la intimidación y la fuerza, el delito se califica de hurto.
Destrucción de las pertenencias de la empresa, o la obstrucción de los procesos de la empresa con el objeto de provocar un menoscabo a la organización por parte de unos o más trabajadores.
La Violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, entendiéndose por tal aquellas conductas que afectan a las trabajadoras y a los trabajadores, con ocasión de la prestación de servicios, por parte de clientes, proveedores o usuarios, entre otros.
Uso y/o almacenamiento de pornografía infantil en los equipos de la empresa y/o horarios laborales.